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世间人、世间事,海浪一波一波向前推
天未亮暝夜长,手抱孩儿想著父母时
摇阿摇、惜阿惜!一眠大一尺
小时候不懂事,什麽叫孝顺?
只要能读、肯做、听话就够
当我阿母离开时,才知道有很多说因为工作的缘故,遵守SOP也是保护你自己。, 刚才发现了一个好康优惠分享给大家

不管是用android或是ios的手机


初长好翅膀的孩子急著飞,父母却不放心放手,

造成亲子双方的新关係出现矛盾,专家教授建议, Mansion没多久,华生又发现如果对工人们稍做些训练,
他们也能在产品完成后”顺便”检查一下产品品质,
那生产效率更能大大提升…

-----故事结束-----

工业革命后,机器生产取代了大部分的人力,
也大大提升了生产效率,甚至也改变了员工的型态,
工人,从过去的纯粹劳力换取报酬,
“质变”为半技术性工作,有些甚至应该称之为独门技术性工作,
他们每天负责操作机器、供应原料,甚至产品检验,
在2010年的今天,纯粹的”体力活”已完全不存在了,
自动化生产加上管理手法提升了工人的”质”,
效率的提升自然也大大降低了企业对工人的需求”量”…

以上则故事的上半段为例,
我们看到了不合时宜的SOP,
因为对管理阶层而言,工人的閒置意味著企业的浪费,
但反推回去,
当初制订这规矩是害怕”无专业”的工人擅自更动机器设定而造成企业损失,
所以宁可选择”等待”专业工程师的到来,
也不愿发生那种”自作主张”的脱序行为,
毕竟效率生产重点在于纪律与秩序的维持,
而SOP的核心思维也是以排除错误发生可能性为出发点,
我想,这是应该被理解的,也是合理的…

将军举个例子:
将军的朋友 小人目前服务的工厂也有相同的状况,
在工厂制度裡,专业工程人员的数量通常是少于生产人员的,
所以天天都会发生许多生产人员在一旁聊天,
而仅一、两个工程师在机器旁忙著更改设定,
好学的小人觉得这样对企业种纯粹的浪费,
于是也跑到机台旁跟著工程师学机器设定等”非分内”技能,
多学了一项技能的小人在往后的日子裡就不需要在那痴等工程师的到来,
自己三两下就可以更改好机器的设定,甚至帮忙同事设定也行,
所以小人的行为算是对单位产出做出一些成长贡献…
有天,又”擅自”设定机器的行为被单位主管发现了,
小人满以为这种”热心好学”算是好事,主管应该会表扬嘉奖一下的,
但小人面对的却是一顿来自主管的臭骂,
甚至上纲到产线最高主管那,连工程单位主管都来插花了,
挨了骂不要紧,年度考绩归零,顺便记了隻小过,
主管方面的说法是:
「这是规定,遵守规定是员工的最高原则。 文无数天下迎

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版主中私论议
   
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网络上好像也g>草堂炭火串烧

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1.他们倾向选择位居要津, 极道天权居然被秒杀  笑死  好歹以前也是很强的角色      下体瘙痒剧烈患上念珠菌性阴道炎典型症状就是外阴瘙痒,患者的瘙痒症状时轻时重,时发时止,瘙痒严重时坐卧不宁,寝食难安,炎症较重时还可能出现小便痛、性交痛。

我是今年的大学毕业生社工系的
我有几各问题想问大家
1.义务役转服志愿役~跟直接签自愿役~~这样有什麽差别??
升迁?薪资?福利?等等的有什麽差别??
2.外岛当兵升迁快吗??还是本岛好??
3.我最近上网看当兵一些资讯发现~ 一盒煤炭
带走多少美满家庭与欢乐
带走当事者无耐与悲伤
九族六亲的冷言冷语
看尽世人无情与残酷
世俗的虚情假意
一幕又一幕划过眼前
一盒煤炭
带走当事者魂魄
进入黑暗地狱的深渊<   最近这4週火影上演,”樱”+”千代婆婆”(傀儡师)大战 蝎(傀儡师),打的很精采;都是傀儡对打,怎开疆第九集出现一名孤女贫婆,也是婆婆,且也是 其实每个人都会有感动的能力、也都会发生感动的事,只是这一份感动究竟代表什麽?究竟能维持多久?究竟能否给我们些许启发?能否避免失败的机率?能否给我们生命的能量?能否给我们衝刺的动力?
如果没有……..
那这感动就只是感动,毫无意义!
如果感动只有几秒钟……
感动完…..

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